为深入落实人才兴院战略，夯实“十五五”期间医院高质量发展人才根基，佛山市妇幼保健院于4月8日~10日在新城院区开展“1551”护航计划青年骨干人才培养项目选拔工作，目前首批选拔工作已圆满完成。
选拔：科学建模 百人角逐
“1551”护航计划青年骨干人才培养项目旨在“十五五”期间，用五年时间，搭建一支年轻、有活力、专业素养高、综合能力强的核心骨干人才队伍，为医院的长远发展储备人才力量。
此次选拔启动标杆管理能力画像共创工作，联合外部专业顾问及绩效标杆管理者，稳步推进管理岗位胜任力模型构建，着力打造科学、精准、贴合医院发展实际的人才评价“金标准”。该胜任力模型将在后续人才培养工作中进一步完善优化、落地应用，为人才培育提供科学支撑。
选拔面向全院开放，凭借完善的培养体系与清晰的成长路径，吸引了百位优秀骨干踊跃报名。经过多轮层层筛选、严格把关，最终确定入围现场评审的人员名单，真正实现“优中选优、好中选强”。
评审：严谨规范 公平公正
现场评审采用“个人演讲+现场答辩”的考评形式，全面考察申报人员的专业能力、发展潜力、管理素养及专科发展志向，确保评审全面、精准、高效。
评审团阵容权威专业，由院领导、外部专业顾问、医务部、护理部、科教科、运营管理科、质量管理科及人事科等职能科室共同组成，围绕多维度评审标准，对入围人员进行客观打分、综合评议，全程公开透明、严谨有序，充分彰显“公平、公正、择优”的选拔原则，确保选出的骨干人才经得起检验、能担起重任。
培育：高标赋能 实战砺才
入选骨干将正式纳入医院“1551”护航计划全周期培养体系，享受全方位、个性化的成长支持，助力快速成长为医院发展的中坚力量：
◎ 遵循“721”人才培养原则，以10%理论赋能筑牢基础、20%导师带教精准引路、70%实战历练锤炼本领，实现理论与实践深度融合；
◎ 实施“六位一体”培养模式，涵盖理论授课、导师辅导、成长汇报、项目主导、跨科室岗位轮转、参访进修六大模块，全方位提升综合能力。
展望：以选启序 以育赋能
以选拔启序，以培养赋能。佛山市妇幼保健院将以“1551”护航计划为重要抓手，持续完善青年骨干人才选拔—培养—使用—发展全链条体系，深耕人才培育、厚植人才沃土，不断夯实人才支撑，为医院高质量发展注入强劲动力，为守护妇女儿童健康事业贡献更大力量！
来源：人事科
审核：人事科副科长 林秀贤
编辑：宣教科全媒体编辑部
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